«В МЭРИИ СЛУЧАЙНЫХ ЛЮДЕЙ НЕ БЫВАЕТ!»

Поскольку борьба с коррупцией с некоторых пор стала модным (но, увы, пока не особо эффективным!) явлением, мы удивились и решили проверить эти сообщения, обратившись к руководителю аппарата исполкома Набережных Челнов Искандару Галимову. Беседа получилась весьма занимательной…

Какие проверки?

– Искандар Нургалямович, действительно ли в исполкоме Набережных Челнов идут проверки?

– Мы работаем в обычном режиме. В эти дни в рамках аттестации, которая проходит для муниципальных служащих раз в три года, проводим для них тестирование, экспертную оценку, а руководители структурных подразделений пишут отзыв о работе подчиненных. В муниципальном образовании есть аттестационная комиссия во главе с руководителем исполкома Фархадом Латыповым. Она проводит собеседование с муниципальными служащими с учетом отзывов, результатов тестирования и экспертных оценок. Вопросы задаются на знание законов о местном самоуправлении и о муниципальной службе, а также о конкретной работе, которую выполняет сотрудник. Например, на какой срок избираются депутаты горсовета? Каковы официальные символы Набережных Челнов? И так далее. Затем комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии служащего занимаемой должности. Есть еще квалификационные экзамены, которые проводятся для вновь устроившихся в исполком сотрудников с целью проверки знаний законодательства, а затем присвоения классных чинов.

– Вы лично проходите аттестацию?

– Обязательно!

– Ее проходят все сотрудники?

– Все-все-все, невзирая на должности, звания и стаж работы в аппарате мэрии. Этого требует законодательство.

Оцени меня, коллега!

– В прошлом году в интервью «Неделе» начальник отдела по связям с общественностью и СМИ исполкома Казани Сергей Лобов рассказывал о том, как более тысячи сотрудников столичной мэрии прошли проверку на детекторе лжи. В результате было уволено 80 чиновников, которые, по словам собеседника, «или брали, или психологически готовы были брать, не видя для этого никаких моральных ограничений». Что-то подобное планируется у нас?

– На сегодня детектор лжи у нас не планируется. Зато с понедельника по инициативе мэра города Василя Шайхразиева у нас началась комплексная оценка специалистов и руководящего состава. Для ее проведения выбрана международная методика «360 градусов». Схема такова: каждый сотрудник мэрии получил конверт с персональным логином и паролем. Он вводит их, входит в систему и, отвечая на предлагаемые конкретно ему вопросы, по десятибалльной системе оценивает не только себя, но и своих руководителей, коллег, подчиненных.

Специалисты, предложившие нам эту методику, рассказали, что даже если я слукавлю, отвечая на какой-либо вопрос, он появится вновь, но в другой вариации. И в результатах компьютер обязательно укажет, что такой-то сотрудник был не совсем искренен.

Пройдут тестирование все сотрудники мэрии – от руководителя до служащих. Результаты обработают и представят руководителям структурных подразделений. Таким образом, будет известно об уровне знаний и потенциале каждого из своих подчиненных и о своих собственных.

Что касается антикоррупционных проверок, Василь Гаязович, встречаясь с представителями малого и среднего бизнеса, предложил несколько идей, в том числе и о внесении изменений в структуру исполкома. Так, в управлении персоналом и муниципальной службой появится главный специалист по противодействию коррупции.

– Чем он станет заниматься?

– Для него разработаны функ-циональные обязанности на основе законодательства о муниципальной службе и противодействию коррупции.

– Наверное, он будет работать в связке с правоохранительными органами?

– Ну да, в связке… Объявлен конкурс на замещение этой должности, 4 мая станет известно, кто же ее займет. У нас уже есть несколько желающих.

На что нам детектор?

– И все-таки почему, на ваш взгляд, в Набережных Челнах не восприняли безусловно эффективный опыт казанской мэрии и не внедрили проверки на полиграфе?

– Потому что в нем нет необходимости.

– То есть вы уверены в чистоте своих рядов?

– Уверен, да. Сотрудников, особенно на руководящие должности, мы принимаем на конкурсной основе. Соискатели сдают пакет документов, в том числе характеристику с предыдущего места работы. Управление персоналом в пределах своих полномочий проводит проверку на достоверность сведений. Случайных людей у нас здесь нет. Ну что нам может дать детектор лжи?

– Думаю, уверенность в прозрачной работе мэрии.

– Мне кажется, детектор – не панацея. Люди приходят и уходят – что ж теперь, везде его вводить?!

– В администрации Пермского края пошли еще дальше и решили ликвидировать все двери, демонстрируя, что никаких темных дел за ними не ведут…

– Если вы пройдетесь по коридорам челнинской мэрии, то увидите, что и мы ни от кого не прячемся. У нас работают доброжелательные, открытые люди, всегда готовые помочь. Но если не будет дверей… Вот у меня такая приемная, что здесь постоянно бывают люди – невозможно же будет нормально работать! Придется постоянно отвлекаться! Поэтому я не очень одобряю подобные нововведения. Думаю, это был PR-ход пермских властей…