ИЩУТ ДОЛГО, ПЛАТЯТ МАЛО….

Мы часто пишем о бюджетниках – врачах, учителях, воспитателях, работниках культуры. Но есть еще одна категория, которая обычно остается «за кадром». Это санитарки. Сегодня наша публикация посвящена им.

Тяжелый труд
за небольшую
зарплату

Одна смена у санитарки приемного отделения – сутки. Работают вдвоем, поэтому присесть в течение дня бывает некогда. По словам старшей медсестры отделения Веры Давыдовой, хорошо бы добавить еще одного человека в каждую смену, уже полегче было бы. Но на низкую зарплату – чуть больше трех тысяч рублей – работников найти сложно.

– Держимся на тех, – говорит она, – кто работает давно. У них особое чувство ответственности: «Если не мы, то кто же?» Сострадание тоже играет немаленькую роль. Не каждый сможет изо дня в день тяжелых больных на каталке возить, доброе слово для всех найти. А ведь пациенты разные, и проблемы со здоровьем у людей могут быть очень серьезные, им поддержка нужна.

Одно из самых тяжелых отделений в больнице – первое неврологическое. В нем выхаживают после инсультов лежачих больных, помогать им нужно во всем: накормить, переодеть, отвезти на каталке на обследование. Это все ложится на плечи санитарок – младших медсестер по уходу за больными.

– Работаю в неврологическом отделении 23 года, – делится младшая медсестра по уходу за больными Нина Путан. – Приходим к семи утра, моем полы в палатах и коридорах (потом еще один раз в течение дня), после чего оказываем необходимую помощь больным. Есть пациенты, которых ежедневно нужно возить на компьютерную томографию – а это через улицу в любую погоду. Бывает, что по 10 человек в день туда и обратно возим. Кровати в больнице неприспособленные к перекладыванию пациентов. А ведь среди них есть и больные с большим весом!

Обидно, конечно, что наша работа такая малооплачиваемая, но очень нравится коллектив: всегда друг другу помогаем. Социальную защиту здесь тоже чувствуем: зарплату получаем вовремя, материальную помощь в сложных ситуациях оказывают, путевку в санаторий тоже можно получить. Было время – я и на заводе, и на птицефабрике свои силы попробовала, но все-таки чувствую, что мое призвание – быть здесь: ухаживать, помогать. Была бы только зарплата повыше! Я уже на пенсии, а кто после нас придет? Да и сейчас в отделении младшего медперсонала не хватает.

– Да, это так, – включается в разговор старшая медсестра неврологического отделения Дания Рафикова, – из 19,5 ставок закрыты только 15. Выручают нас родственники, которые по возможности находятся, сменяя друг друга, в палате у тяжелобольных круглосуточно, и студентки медколледжа, подрабатывающие в ночные дежурства. Младший медперсонал отделения – в основном немолодого возраста, им и днем работы хватает. Есть еще санитарка в процедурном кабинете, она работает там целый день, все моет. Ответственность тоже большая, поэтому мы ее ни к чему больше не подключаем. Время от времени к нам приходят женщины, стоящие на бирже труда в Центре занятости. Мы им все покажем – они по-смотрят, послушают, спросят, какая зарплата, уходят и больше не возвращаются. Понять их можно.

Есть ли выход?

Этот вопрос мы задали начальнику управления здравоохранения Азату Фатхетдинову. Он ответил так:

– Сегодня российская экономика на подъеме, в том числе и «КАМАЗ», малый и средний бизнес активно развивается, появляются новые торговые точки, где у работников зарплата выше, чем у младшего медперсонала. Чтобы зарабатывать больше, санитарки уходят в охранники, контролеры, устраиваются разнорабочими. В лечебных учреждениях санитарки в среднем по городу получают 3800 рублей (это с подработками, премиальными, материальной помощью). Больницы и поликлиники укомплектованы ими от 50 до 75%. Из них 18-20% в зависимости от специальности – пенсионного, предпенсионного возраста.

Конечно, выход один – увеличение оплаты труда, не только санитарок, но и медсестер, старших медсестер, врачей, завотделениями. Сейчас по пилотному проекту начался переход на одноканальное финансирование – все деньги будут поступать в лечебные учреждения из одного источника через Фонд обязательного медицинского страхования. При переходе на такую систему тариф на оказание медицинской помощи увеличивается на 25%, оплата труда производится по законченному случаю, то есть будут учитываться затраты, которые несут санитарка, медсестра, врач. Таким образом, появляется возможность уйти от тарифной сетки и окладов.