НАЙТИ РАБОТУ ПОМОЖЕТ ТВОРЧЕСТВО

Как показало исследование, 90% соискателей указывают в своих резюме одну и ту же дюжину качеств в разных сочетаниях – ответственность, коммуникабельность, исполнительность, желание повышать свои профессиональные качества, целеустремленность, стрессоустойчиваость, аккуратность, нацеленность на результат, активную жизненную позицию, доброжелательность, дисциплинированность, желание развиваться и зарабатывать. Большинство кандидатов при устройстве на работу ставят ответственность и коммуникабельность на первое место. В этом кандидаты стараются угодить вкусам работодателей. Ведь те, в свою очередь, тоже хотят видеть у себя «ответственный» и «коммуникабельный» персонал, хотя и указывают эти качества гораздо реже, чем кандидаты.

Что касается стрессоустойчивости, то это требование к кандидатам в описаниях вакансий занимает третье место по популярности. Желание видеть стрессоустойчивый персонал – веяние времени, диктующего необходимость повышения производительности труда в условиях возросшего объема информационных потоков. Работодатели особо ценят в кандидатах способность сохранять холодный ум в авральных ситуациях и умение отбросить эмоции в критический момент, действовать, руководствуясь здравым смыслом. Для соискателей стрессоустойчивость занимает только шестую позицию, тогда как на первый план выходит исполнительность.

В списке необходимых качеств, выдвигаемых работодателями, важное место также занимают «нацеленность на результат» и «обучаемость». Рост требований к обучаемости связан с все большей готовностью компаний работать с молодыми специалистами и вкладывать значительные ресурсы в их профессиональное развитие.

Стремление соискателей понравиться потенциальному работодателю заметно в частоте употребления такого качества, как «дисциплинированность». При этом для работодателей дисциплинированность не имеет особой ценности – лишь в 0,6% они указывают ее в вакансиях. Аккуратность, активная жизненная позиция, доброжелательность – все эти качества «хорошего парня» в равной степени присутствуют в вакансиях и в резюме.

В целом, констатируют эксперты, большинство соискателей не стремятся написать в резюме действительно полезные сведения, отражающие их уникальный опыт и компетенцию, а используют шаблоны, «списанные» из текста описаний вакансий. Попытка «отзеркалить» требования работодателей и указать в своем резюме перечень модных характеристик приводит к девальвации их ценности. Работодатель перестает видеть за привычными клише правду и при рассмотрении резюме кандидата не придает графе «личные качества» никакого значения. В этой ситуации выиграют те соискатели, которые будут подходить к написанию резюме творчески.

Дюжина личных качеств, наиболее часто упоминаемых работодателями в вакансиях