Нового работника можно испытывать не более трех месяцев

В Трудовом кодексе РФ (статья 70) говорится, что работодатель вправе назначать новому сотруднику испытательный срок, а также регулировать его продолжительность. При этом «срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев».

Большая часть работодателей сходится во мнении, что испытывать на прочность нового работника нужно в течение трех месяцев, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив в течение месяца 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов страны.

Значительная часть опрошенных менеджеров по персоналу (30%) считает, что для решения таких задач требуется три месяца. По мнению опрошенных, именно этот срок дает возможность оценить профессиональные навыки нового сотрудника, понять особенности его характера.

По 15% кадровиков считают, что для адаптации в новом коллективе работнику достаточно одного или двух месяцев. Еще 6% респондентов назвали срок от одного до трех месяцев, 4% – два-три месяца. Такие варианты, как «один-два месяца», «три-шесть месяцев» и «шесть месяцев», набрали по 3% голосов. В свою очередь, 7% менеджеров по персоналу считают, что продолжительность испытательного срока сильно зависит от должности, в которую вступает новый работник.