|
Что изменилось
|
Новая редакция
Трудового кодекса
|
Старая редакция
Трудового кодекса
|
| Сведения, включаемые в текст трудового договора (ст.57 ТК РФ) |
В трудовом договоре должны быть указаны паспортные данные работника и работодателя – физического лица. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан указать свой ИНН, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Кроме того, должны быть указаны место и дата заключения трудового договора |
В трудовом договоре указываются только фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор |
| Порядок внесения недостающих сведений в договор (ст. 57 ТК РФ) |
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из предусмотренных сведений, то это не признает трудовой договор незаключенным и не влечет его расторжение. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в текст договора |
Не регламентировано |
| Определение условий договора (ст. 57 ТК РФ) |
Условия трудового договора делятся на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные условия |
Условия трудового договора делятся на существенные и дополнительные |
| Требование об обязательном включении прав и обязанностей работника и работодателя (ст. 57 ТК РФ) |
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя. При этом не включение в трудовой договор каких-либо из прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей |
Существенными условиями трудового договора являются права и обязанности работника и права и обязанности работодателя. Указанные условия обязательно включаются в текст договора |
| Введено определение внутреннего и внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) |
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) |
Не регламентировано |
| Совмещение профессий или должностей (ст. 60.2 ТК РФ). |
Совмещение – это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату |
Не регламентировано |
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня |
Не регламентировано |
| Порядок аннулирования договора (ст. 61 ТК РФ) |
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор |
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется |
| Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования |
Не регламентировано |
Загрузка ...