| для роста зарплаты ожидает «КАМАЗ» в ближайшие годы. Как поделился с «Челнинской неделей» заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и оргразвитию Жамиль Тагиров, принципиальная разница – в формулировках. |
 |
|
«Речь идет об аутсорсинге, – пояснил руководитель кадровой службы, – и мы должны четко понимать: это – не сокращение численности персонала, а вывод ряда неосновных функций, которые «КАМАЗ» исполнял собственными силами, на внешний рынок. И не нужно этого бояться: люди не потеряют свои места, а будут выполнять те же работы, но в штате другой организации». Так, чуть более года назад «КАМАЗ» объявил конкурс среди клининговых (с англ. сlean – чистить, убирать помещение) компаний и передал победительнице около 900 уборщиц, числившихся до этого в штате «КАМАЗа», с обязательным условием трудоустроить каждую. Подобную практику на автогиганте собираются продолжить и в отношении других вспомогательных служб. Но, как заверил Жамиль Тагиров, с каждой компании-аутсорсера будут требовать гарантированного зачисления бывших камазовцев в штат. |
Загрузка ...