В РЕЙТИНГЕ ПРОФЕССИЙ СТРОИТЕЛИ НА ВТОРОМ МЕСТЕ

В №27 «Челнинской недели» генеральный директор кадрового агентства «Золотой парашют» Елена Козлова рассказала о вакансиях на производстве, сегодня мы прокомментируем ситуацию на рынке труда в области строительства.

– Мы с вами прекрасно понимаем, что строительство – это отчасти сезонный бизнес, – говорит Елена Борисовна. – Если, например, для кондитерских компаний лето – это некоторый спад в реализации продукции и уменьшение оборотов на производстве, то для строительных компаний – это период активной работы и сдачи объектов. Не только в Набережных Челнах – по всей России идет бум жилищного строительства, обновление облика городов: отстраивается инфраструктура, с укрупнением бизнеса появляются дополнительные офисы. Увеличилось число компаний, специализирующихся на евроотделке помещений и создании современных интерьеров как для частных лиц, так и для фирм и крупных концернов.

Репутацию крупной строительной компании создают, прежде всего, квалифицированные специалисты, владеющие новыми технологиями. Поверьте, найти хорошего каменщика или укладчика бетона гораздо проще, чем руководителя проекта или главного инженера, который выполняет все функции по реализации проекта.

Уровень зарплат специалистов
в крупной строительной компании
(данные за период с 1 января по 1 июля 2008 года)

Вообще строительство – очень интересный бизнес в социальном плане (как говорится, на века!), но и очень сложный в плане затрат, выполнения работ и квалификации. Зарплата специалистов в этой сфере зависит не от того, в каком городе ведется строительство – в Челнах ли, Казани или Москве, – а от масштабности проекта и его значимости. Строительная компания должна быть конкурентоспособной: только выиграв тендер и получив право на застройку крупного объекта, она может гарантировать своему персоналу достойную зарплату.

Мы сейчас говорим о компаниях с устойчивой репутацией – в строительстве это особенно важно: несданный жилой дом – это миллионные убытки для компании, обманутые работники и покупатели (дольщики). Занимаясь подбором персонала, наше агентство отслеживает репутацию каждой компании. Если говорить о Казани и предстоящем строительстве для Универсиады, то в таких масштабных работах будут задействованы многие иногородние строительные компании.

Подбирать работу для хороших специалистов все-таки должны кадровые агентства: для соискателей эта услуга бесплатная – работодатель сам оплачивает гонорар кадровому агентству, а если есть деньги на услуги по подбору кадров, то будет и достойная зарплата для специалиста.

Следует отметить, что в возведении олимпийского городка «Сочи-2014» будут участвовать и несколько челнинских строительных компаний. Это лишний раз подтверждает, что высококвалифицированные специалисты нужны всегда и везде.