ВЫЖИВАЮТ ТЕ КОМПАНИИ, ГДЕ РАБОТАЮТ ПРОФЕССИОНАЛЫ

– Мы работаем на рынке трудоустройства уже более шести лет, за это время наш город сделал большой скачок как в сфере торговли, так и в строительстве, производстве. Появилось много рабочих мест, вакансий для тех, кто действительно желает работать, учиться новому, осваивать современные технологии. Специалисты, профессионалы нужны всегда и везде.

– Елена Борисовна, в последнее время много говорят о перенасыщении рынка труда юристами, бухгалтерами, экономистами и о нехватке специалистов производства. Так ли это?

– Давайте сразу уточним: мы сейчас говорим именно о профессионалах. Их, к сожалению, в городе не так много, и они востребованы в полной мере. Несмотря на то, что вузы ежегодно выпускают тысячи юристов, менеджеров, бухгалтеров, экономистов, только четвертая часть из них станет профессионалами.

Меня радует, что с решением многих экономических, социальных задач в Набережных Челнах достаточно быстрыми темпами стало развиваться производство: привлечение зарубежных инвесторов, грамотная миграционная политика положительно сказываются на решении кадрового вопроса. Городу нужны инженеры, конструкторы, технологи, строители и другие специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, когда есть большой потенциал кадрового роста. За производством – будущее. Любой его срыв – и продавать уже будет нечего.

– Многих интересует: почему те, кто производит, получают меньше тех, кто продает?

– Мы с вами прекрасно понимаем, что люди, работающие на производстве, получают фиксированную заработную плату плюс премии. А те, кто реализует продукцию, товар, получают зарплату плюс проценты: чем больше продадут, тем больше получат. Так во всем мире: кто приносит деньги, у того зарплата выше. Хотя здесь есть исключения: хороший технолог машиностроения может зарабатывать больше, чем торговый представитель или директор магазина.

– Какие специалисты востребованы в последние два года?

– В первую очередь, это квалифицированные управленцы с высшим образованием, инженеры по качеству, технологи производства, менеджеры, управляющие магазинами. С укрупнением бизнеса на наших глазах, не выдержав конкуренции, развалились десятки фирм, одна из причин – неграмотная кадровая политика. Сегодня выживают и развиваются только те компании, где работают профессионалы.

– Многие жалуются, что после 40 лет невозможно найти хорошую работу, работодатели ищут в основном молодых.

– Это не так. Если вы действительно специалист, то не останетесь без работы и в 40, и в 50 лет. К нам довольно часто обращаются люди с большим стажем работы – 20 и более лет, но, к сожалению, не умеющие работать по-новому. Например, приходит бухгалтер с 20-летним стажем, но она не знает элементарно простые программы 1С, Word, Excel и хочет найти работу в солидной компании с большой зарплатой. Это нереально. Будущее за профессионалами, идущими в ногу со временем, готовыми осваивать новые технологии.

– Какие советы вы могли бы дать нашим читателям, желающим найти более перспективную работу?

– Не бойтесь поиска, не сидите на одном месте, если стали специалистом и способны на большее. Осваивайте новые программы, методики, посещайте курсы, переучивайтесь – такая возможность есть всегда. Ваша успешность и карьерный рост напрямую зависят от вашего желания и трудоспособности.