СО СТУДЕНТАМИ ПОРА ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОРА

– Студентов, заключивших с нами ученические договоры, в прошлом году не было вообще. Дело в том, что в нашей стране рабочие профессии не популяризируются, и эти 100 человек нам очень дороги. Если опыт окажется положительным, то в следующем году таких студентов однозначно будет больше. Я уверен: сколько бы молодых людей не заключило подобный договор, на предприятии все равно останется их костяк, который будет хорошо работать, многого добиваться, и они будут устраивать работодателя, – сказал «Неделе» заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Кирилл Пузырьков.

Реализация идеи по подготовке и постепенному внедрению студентов ИНЭКА в систему «КАМАЗа» началась в феврале, а через полгода автогигант имел уже 109 заключенных ученических договоров, предполагающих обучение, параллельную с обучением, и последующую работу на предприятиях завода. Ректор ИНЭКА Владимир Шибаков уверен, что для молодежи, вышедшей из стен именитого вуза, это прекрасная возможность для своего профессионального развития.

«На «КАМАЗе» у выпускников ИНЭКА много шансов для карьерного роста, материального и морального благосостояния, – отметил он. – Тем более «КАМАЗ» является крупным госпредприятием, находится в стадии экономического подъема, у него расширяются обширные международные связи с ведущими фирмами мира. Отсюда шанс не только хорошо зарабатывать, но и познакомиться с новыми технологиями и идеями». Руководитель вуза выразил надежду, что пришедшие из стен ИНЭКА на автогигант будут не просто рядовыми инженерами, а теми творческими работниками, которые будут предлагать новые технические и организационные решения в своей деятельности.

Те, кто заключил ученический договор на целевую подготовку в рамках соглашения ИНЭКА – «КАМАЗ», – это студенты двух факультетов и 14 специальностей, таких, как «Автомобили и автомобильное хоз яйство», «Автомобилестроение и тракторостроение», «Дизайн», «Технология машиностроения», «Электрооборудование автомобилей и тракторов», «Сервис транспортных и технологических машин и оборудования», «Машины и технология обработки металлов давлением», «Двигатели внутреннего сгорания», «инструментальные системы машиностроительных производств» и др.

Главный технолог ОАО «КАМАЗ» Равиль Хисамутдинов убежден: «Без совместной работы успехов ни в обучении, ни на производстве не достигнуть. Поэтому сейчас мы будем активно вести работу в ИНЭКА по девяти новым направлениям – в технике и в технологиях, изучать новое оборудование, новые методы разработки технологических процессов и автоматизации производства, новые методы изучения материалов в условиях наших лабораторий. Многие, надеюсь, смогут убедиться за время этого обучения в правильности своего выбора».

Уже сейчас в том же научно-техническом центре «КАМАЗа» трудятся 47 студентов ИНЭКА и, судя по их впечатлениям о работе, они очень довольны своим положением: «Работа творческая, и это нам очень нравится. Очень важно, что многое в работе зависит именно от нас», – подчеркивали они.