Руководитель этого предприятия хотел бы, чтобы их работу… не замечали. Почему? А вот с этого места, как говорится, поподробнее. Давайте вместе разберемся, необычное желание у директора филиала ОАО «Сетевая компания» Елабужские электрические сети Бориса Калмыкова или вполне нормальное? Ведь когда твою работу не замечают, значит, ты все делаешь правильно и хорошо. |
||
Одна шестая республики
|
||
|
||
– Мощный толчок к развитию незадолго до кризиса получила Особая экономическая зона «Алабуга». Если сегодня на всю Елабугу приходится порядка 25 мегаватт мощности, то ОЭЗ в перспективе запросила 650! Это почти в два раза больше, чем потребляет, например, «КАМАЗ» (350 мегаватт), – поделился директор Елабужских электрических сетей Борис Калмыков. – В Нижнекамске строится ТАНЭКО, которому также понадобятся дополнительные мощности. Их создаст подстанция Елабуга-500 (бывшая КАМА-500), которую нам предстоит, по сути, отстроить заново, так как прежняя, недостроенная, уже морально устарела. Развивается Менделеевск, Агрыз, Сабинский район. Предстоят большие работы в Мамадышском районе. Надежность и качество наших услуг стали выше с возведением новых высоковольтных линий электропередач через населенные пункты Сетяково – Чекалда – Кучуково. Ранее в эту часть республики энергия поставлялась через Менделеевский район, Икское устье, Салауши. В районе Икского устья опоры стоят в воде, ежегодно подмываются во время паводка. Это очень ненадежно. Поэтому мы потратили свыше 200 миллионов рублей на то, чтобы построить новые линии.
|
||
|
||
Самая мобильная служба Учитывая, что трудовой коллектив Елабужских электрических сетей разбросан по одной шестой части республики, руководить таким коллективом, наверное, очень непросто, подумалось нам. Однако Борис Калмыков уверяет, что сложностей особых нет:
|
||
– Несмотря на расстояния, мы ощущаем себя единым коллективом. А благодаря все тем же расстояниям и, конечно, профессионализму нас называют самой мобильной службой: наши специалисты в кратчайшие сроки исправляют неисправности в системе электроснабжения и выезжают на ликвидацию внештатных ситуаций в любое время суток. А причина такой сплоченности и качественной работы – в тех традициях, которые были заложены в самом начале, когда предприятие только создавалось. Вслед за основателями этих традиций на предприятие пришли их дети, так начали формироваться семейные трудовые династии. У нас почти треть коллектива – молодые люди, которые во многом задают тон не только в работе. На предприятии развит спорт – мы постоянно участвуем в различных состязаниях – отраслевых, городских, республиканских, занимая часто призовые места. У нас сложился замечательный коллектив художественной самодеятельности, есть даже свои «звезды». Мы дружно участвуем в корпоративных мероприятиях, вместе отмечаем профессиональные праздники. Все это наряду с тем, что у сетевиков сложная, но действительно интересная работа, подкрепленная достойной зарплатой и социальными гарантиями, обусловленными коллективным договором, и делает нас сплоченным, дружным коллективом. |
||
|
||
на правах рекламы |