ЛОВИСЬ, РАБОТНИК, НОВЫЙ И СОКРАЩЁННЫЙ…

– В основном, нам нужны представители рабочих профессий, – отметила Мария Сивко. – Сегодня, когда ситуация на предприятии стабилизировалась, мы с удовольствием примем тех, кто готов трудиться. В свою очередь компания обеспечит новичкам своевременную выплату «белой» зарплаты два раза в месяц и социальные гарантии.

К слову, она напомнила, что 1 сентября на «КАМАЗе» произошла индексация тарифов и окладов на 5%. Средняя же заработная плата за первое полугодие выросла с 11 до 16 тысяч рублей.
Вместе с зарплатой повысились и требования к кандидатам на вакантное место. Это коснулось главным образом специалистов, которые должны иметь опыт работы и положительные отзывы предыдущего работодателя. Кроме того, они обязаны на определенном уровне владеть необходимыми компьютерными программами.

– Если говорить о выпускниках вузов, то мы стараемся брать тех, кто зарекомендовал себя еще в студенческие годы. На защитах дипломов присутствуют наши кадровики, технологи или конструкторы. Так что отбор начинается еще до обращения молодого специалиста в компанию, – подчеркнула Мария Сивко.

Отвечая на вопрос «Новой недели», она заметила, что большинство выдержавших конкурс на замещение вакантной должности сначала проходят стажировку, в том числе по программе государственной поддержки. Такое обучение может занять от трех месяцев до полугода. В прошлом году 150 из 200 стажеров устроились на «КАМАЗ» на постоянной основе. Но это специалисты. Представители же рабочих профессий обучаются не больше трех дней.

Надо сказать, что устроиться в компанию могут и работники, сокращенные в период кризиса. Как объяснила Мария Сивко, ОАО «КАМАЗ» с 2008 года сократило не только пенсионеров. Иногда в ходе оптимизации предприятия автогиганта работников сокращали сменами. Тогда же их предупреждали, что в случае стабилизации ситуации зарекомендовавших себя сотрудников с удовольствием примут в штат.

Не закрыты двери компании и перед жителями ближайших районов. Все потому, что некоторые профессии просто не под силу городским жителям. Так, например, кандидат на вакантное место обрубщика должен обладать физической силой и выносливостью. «Часто на такие места мы берем тех, кто прошел деревенскую школу жизни», – добавила Мария Сивко. Тем не менее, перво-наперво «КАМАЗ» планирует удовлетворить потребностям челнинцев в рабочих местах.