«ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТ»: ЗДЕСЬ КАДРЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РЕШАЮТ ВСЁ

Казалось бы, сказанное – прописная истина, которая известна любому начинающему предпринимателю. Однако далеко не каждый руководитель даже крупного предприятия использует эту истину как рабочий инструмент в своей деятельности. Большин-ство делают ставку на «одноразовый» персонал, который можно использовать, а затем выставить за ворота. Увы, от такой неумелой кадровой политики страдает в первую очередь имидж компании. Абсолютно иной подход исповедуют в группе компаний «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТ», которая сегодня является одним из лидеров на рынке строительства объектов нефтегазодобывающего комплекса страны.

Высший пилотаж мастерства

Как известно, все в этой жизни имеет свою цену. Однако в компании считают, что есть вещи, которые просто на вес золота. Это, конечно же, персонал. Как неоднократно подчеркивал председатель Совета директоров ГК «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТ» Игорь Ахмадеев: «Самый бесценный капитал нашей компании – это люди».

Такое отношение руководства к своим специалистам выработалось неслучайно. Дело в том, что группа компаний «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТ» является одним из немногих предприятий в стране, которые, заходя на объект, берут на себя выполнение всех 100% работ. За что особо ценят «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТ» заказчики – сегодня компания в состоянии качественно смонтировать оборудование любой сложности. Однако что стоит за высшим пилотажем профессионального мастерства, который демонстрируют работники компании на строительных площадках, знают только в «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТе».

Сегодня в компании работают 5,5 тыс. человек. В самое ближайшее время штат планируется увеличить до 8000 работников. С отбором ИТР особых проблем не возникает – их набирают из числа выпускников лучших вузов страны.

Работа начинается

с дисциплины

А вот с набором рабочих кадров дела у компании шли до определенного времени не так успешно. И тому есть ряд причин (впрочем, одна из них уже очевидна – развал профессионального обучения в стране). Компания «заточена» в первую очередь на возведение нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий. Они, как известно, являются объектами повышенной взрыво- и пожарной опасности. Для того чтобы работать на них, строители должны быть с техникой безопасности не просто на «ты», а усвоить ТПБ чуть ли не на рефлекторном уровне.

Тем более что НК «Роснефть» разработала и внедрила систему штрафов на своих объектах: если человек закурил в неположенном месте, на подрядную организацию налагается внушительный штраф – 50 тысяч рублей. А появление работника в нетрезвом виде грозит компании потерей 100 тысяч рублей. Все это хорошо дисциплинирует подрядчика и приводит к тому, что производственные травмы на строящихся площадках становятся редкостью, уверяют в компании. Но для того чтобы персонал знал правила техники безопасности, как «Отче наш», с ним необходимо постоянно проводить обучение.

Еще один нюанс – в процессе строительно-монтажных работ «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТа» постоянно задействовано большое количество подъемно-транспортного оборудования, работу которого персоналу приходится регулировать и с которым приходится взаимодействовать. И этому тоже надо обучаться.

У каждого объекта свой характер

Тем более, как уверяют в «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТе», двух одинаковых объектов не бывает. Например, Туапсинский нефтеперерабатывающий завод возводится на территории действующего взрывоопасного предприятия, который к тому же был введен в эксплуатацию в далеком 1929 году. А если учесть, что зимой здесь постоянно идут дожди, то можно получить полную картину тех условий, в которых приходится трудиться работникам «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТа».

На Крайнем Севере другая проблема – вести сварку в 40 градусов мороза, не имея особых навыков, просто невозможно. Как уже прозвучало, в каждом индивидуальном случае работники должны соблюдать условия безопасности, об изучении которых в компании позаботились заблаговременно.

Кроме того, индивидуальность всех объектов заключается еще и в том, что на каждый из них требуется свой набор специалистов. Так, если на одной строительной площадке в первую очередь востребованы монтажники технологического оборудования, то на другом – монтажники стальных и железобетонных конструкций. Поэтому сегодня в «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТе» идет постоянный набор персонала – в разных городах региона и страны. Компании нужны механизаторы, электросварщики, механоналадчики, электромонтажники и многие другие обладатели дефицитных специальностей.

Однако, как показала практика, даже наличие постоянного набора работников не в состоянии утолить кадровый голод компании. Поэтому она, в конце концов, приняла решение сама заняться обучением персонала. К этому шагу руководство «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТа» подтолкнуло еще одно обстоятельство. Перед ним остро встал вопрос: что делать с работниками, которые были задействованы на одном объекте, но в силу специфики следующего объекта не могут участвовать в его строительстве? Казалось бы, компания неминуемо должна была превратиться в «проходной двор» для персонала, а кадровая текучка стать для нее нормой. Однако «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТ» не собирался мириться с постоянной текучестью кадров. Здесь пошли другим путем – решили переобучать обладателей невостребованных рабочих специальностей на другую специальность, таким образом делать из них многостаночников.

Учебный центр

к аттестации готов

Сегодня Учебный центр расширил свою деятельность – он ведет обучение по 36 курсам. Поскольку лицензия выдается на три года, то срок следующей аттестации Центра наступает уже в 2012 году, которого, что удивительно, преподавательский состав ждет с нетерпением. «Ведь аттестация – это возможность внести что-то новое в свою работу», – говорит директор Учебного центра Алсу Автулева. Еще одним общим достижением здесь считают финансовую поддержку, которая оказывается сейчас Центру из федерального бюджета. Значит, работа Учебного центра имеет государственное значение!

Амбиции приветствуются

За время своей деятельности Центр выпустил 1200 новых специалистов, которые в основном были трудоустроены в подразделениях «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТа»

и в компаниях его партнеров. Надо отметить, что у Учебного центра никогда не было нехватки учащихся. На одно место здесь обычно претендуют в среднем полтора-два человека. Сегодня здесь идет обучение на такие специальности, востребованные в компании, как изолировщики, электрогазосварщики, бетонщики.

Как правило, в Учебный центр претенденты попадают из отдела кадров «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТа». Первое, что предлагается здесь сделать будущим слушателям курсов, это пройти тестирование. В ходе него претенденты заполняют анкеты. По словам директора Центра Алсу Автулевой, серьезное внимание в них уделяется разделу «Самопрезентация». В нем будущий работник может рассказать о своих способностях, талантах и планах на будущее. Результаты тестирования вкупе с личным делом впоследствии рассматривает комиссия.

В рамках изучения тестов и документов определяется не только степень обучаемости человека, но и мотивация его действий. «Очень трудно учиться, а потом и работать у нас тем, кто всю жизнь проработал на стационарном предприятии, обслуживая один и тот же станок», – делится своим опытом директор Учебного центра. Зато с большой симпатией здесь относятся к тем, кто высказывает желание проявить себя в будущей профессии, сделать карьеру и заработать много денег. Такие амбициозные кадры компании очень нужны. После изучения материалов принимается решение о зачислении человека в группу. При этом учащимся из числа иногородних предоставляется общежитие.

Приветствуется в компании и желание уже работающего в ее составе персонала получить смежную специальность, поскольку кадровая политика «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТа» построена так, что она стимулирует подобные намерения своих работников. Поэтому многие из рабочих, вместо того чтобы уходить в вахтовый отпуск после возвращения со стройки, садятся за учебные парты.

Здесь работают звезды

строительства

Несколько слов о преподавательском составе – он в Учебном центре действительно звездный. На треть он состоит из возрастных преподавателей, настоящих ветеранов отечественного промышленного строительства. Их опыт бесценен, считает председатель Совета директоров ГК «ЭНЕРГО-

ГАЗКОМПЛЕКТ» Игорь Ахмадеев, поскольку они построили самые главные объекты ХХ века и делали это не ради денег.

К сожалению, преданности своей профессии, в какой-то мере даже одержимости ею, сегодня в современных учебных заведениях не учат. А без этого не может состояться настоящий профессионал, утверждает руководитель компании. Именно поэтому в свое время представители «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТа» уговорили асов промышленного строительства переехать в Набережные Челны и стать преподавателями Учебного центра, для чего им здесь предоставили даже квартиры.

Будем надеться, что эти поистине золотые кадры смогут преподавать и в будущем строительном колледже, который должен открыться на базе действующего Учебного центра ГК «ЭНЕРГОГАЗКОМПЛЕКТ».