| На этой неделе челнинским журналистам были представлены результаты мониторинга кадрового состава исполкома. Выяснилось, что за пять последних лет коллектив чиновников значительно омолодился. |
|
|
|
– В 2006 году наблюдался резкий дисбаланс по возрасту сотрудников, – рассказал мэр города Василь Шайхразиев. – Поэтому, занявшись кадровой политикой, мы стали проводить собеседования с каждым из соискателей, желающих работать в муниципалитете. Начали формировать команду, способную принимать грамотные решения и брать на себя ответственность. Приятно отметить, что к 2010 году дисбаланс по возрасту работников муниципалитета был сглажен. Основной костяк мэрии – это сотрудники от 30 до 50 лет. Уменьшилось количество специалистов с опытом работы до одного года. Это говорит о том, что мы берем только проверенных специалистов, которые приходят сюда с уже наработанной базой. |
Загрузка ...