А вас, работник, я попрошу остаться

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, работники каких специальностей готовы посвятить свое личное время неоплачиваемой работе, а кто, напротив, не считает нужным перерабатывать за идею.

Наиболее покладистыми сотрудниками оказались, как ни странно, юристы. Казалось бы, уж они-то компетентны в вопросах трудового права и при желании могут ответить на просьбу работодателя жестким отказом. Однако поработать в неурочное время без дополнительной оплаты готовы более половины опрошенных юристов (51%). Не слишком сильно отстают от них экономисты, среди которых энтузиастов-трудоголиков почти половина (48%). Не пугают неоплачиваемые переработки и секретарей: бесплатно трудиться готовы 46% из них. Своеобразным примером для подражания могут стать менеджеры по персоналу и бухгалтеры, среди которых количе-ство готовых работать за идею достигает 44%. Почти столько же энтузиастов наблюдается среди сметчиков (43%), менеджеров по продажам (42%), врачей и медсестер (41%).

На последних строчках рейтинга трудоголиков оказались представители творческих профессий – архитекторы (33%) и дизайнеры (31%). Впрочем, среди работников этих сфер деятельности многие имеют ненормированный рабочий день. Судя по комментариям, часто в обмен на потраченное личное время сотрудники рассчитывают на нематериальное поощрение от руководства, например, дополнительный выходной или возможность уйти с работы пораньше в другой день.

Среди тех, кто не останется на работе сверх нормы, если этот труд не будет оплачен, лидируют продавцы-консультанты (34%), кладовщики, проектировщики и архитекторы
(по 33%), а также психологи (32%). По утверждению этих специалистов, они знают себе цену и не согласятся на переработку без оплаты, кроме того, их профессионализм позволяет справляться со всеми задачами в рабочее время.

Работников, для которых сверхурочные уже превратились в привычку, больше всего среди врачей и дизайнеров (по 26%), регулярно остаются в офисе по окончании рабочего дня около четверти менеджеров по работе с клиентами (24%).
Сотрудников, чей рабочий день не имеет четких временных рамок, больше всего среди региональных представителей (32%), супервайзеров (31%)
и журналистов (30%).