ДИРЕКТОРСКАЯ ЗАРПЛАТА

На рассмотрение комиссии было представлено положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

– Эти условия определяет Трудовой кодекс, – заметила руководитель аппарата исполкома города Раушан Усманова, знакомя депутатов с данным документом. – Но особенностью оплаты труда руководителей является увязка их зарплаты с результатами финансово-хозяйственной деятельности. Согласно Уставу города, определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных предприятий относится к компетенции городского Совета. К сожалению!

– Почему к сожалению? – удивился председатель комиссии Уел Хусаинов.

– А с другой стороны, к счастью! – тут же нашлась руководитель аппарата, – потому что на сегодня руководители муниципальных учреждений и предприятий придумывают себе такие формы оплаты труда! Должен быть порядок.

– Тут речь идет о том, что если численность рабочих на предприятии составляет свыше 2 тысяч человек, то размер оплаты руководителя будет в 14-16 раз выше, чем минимальный оклад рабочих. Такой порядок кем-то рекомендован? – поинтересовался ведущий заседания.

– Согласно постановлению правительства РФ, должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии. Мы опирались на это постановление, но данное положение подготовили исходя не из тарифной ставки, а из минимального оклада рабочих. То есть мы ссылаемся на правительственное постановление, но предлагаем свой вариант, – пояснила руководитель аппарата.

– Но тарифная ставка и оклад это разные вещи! – слегка вспылили депутаты.

– У нас ведь еще есть решение о том, что в городе минимальная зарплата должна составлять не менее 5900 рублей. Если 5900 умножим на 16, а затем еще на два, потому что зарплата директора состоит из всевозможных премий… Сколько это получается? – начал считать в уме Уел Хусаинов.

– Достаточно много! – заметил кто-то скромно. А получается ни мало ни много 188800 рублей в месяц!

– Хорошо, что много, – продолжил председатель комиссии. – Но это должно быть обосновано! Мы должны принять осознанное решение. Кстати, я не сторонник того, чтобы ограничивать заработную плату. Она должна быть такая, чтобы на эти должности приходили квалифицированные люди. В то же время какие-то рамки должны быть, наверное!

– Действительно, огромная получается зарплата у руководителей! – призналась руководитель аппарата, которая, напомним, и представляла депутатам вышеназванное положение.

Свое видение решения спора предложил Павел Полторыхин:

– Я бы сопоставил зарплату директора муниципального предприятия с зарплатой директора школы. Оба работают в бюджетной системе, нагрузка тоже примерно одинаковая. Надо выработать формулу, которая должна отвечать по справедливости на каждый случай жизни, – заметил он.
Не согласиться с этим нельзя было, поэтому депутаты решили вернуться к этому вопросу на следующем заседании комиссии, а работникам исполкома поручили доработать документ.

Равиль САБИРОВ.