«ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СЛУШАЕТ…»

На «Прямую связь» звонили не только, чтобы спросить или уточнить, но и поблагодарить. Хотелось бы отметить еще один момент – то, как Ильшат Фардиев и его команда четко и оперативно отвечали на все вопросы. Поступил звонок, и тут же, не откладывая на потом, звучит конкретный ответ. Хотим предложить читателям «Недели» самые интересные моменты «Прямой связи».

– Добрый день, Ильшат Шаехович! Скажите, пожалуйста, когда решится вопрос по социальной ипотеке для молодых семей?

– Вопросы, касающиеся социальной ипотеки, решаются. Мы распределяем жилье тем очередникам, кто был принят на учет в 1994-96 гг. К концу этого года планируем выбрать всю квоту за перечисления ОАО «Татэнерго» в Государственный жилищный фонд в рамках финансирования социальной ипотеки. Молодым семьям из этой квоты мы выделяем 11% жилья.

– На таких крупных предприятиях, как «Татнефть» и «Газпром», при рождении ребенка семье сотрудника выдается единовременная материальная помощь. Планируется ли аналогичное в «Татэнерго»?

– Согласно закону №81-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей на каждого рожденного ребенка одному из родителей или лицу, его заменяющему. Эти пособия выплачиваются по месту работы. Выплата их осуществляется из средств социального страхования, а точнее – за счет исчисленных к уплате по принадлежности сумм ЕСН. Выплата из прибыли при рождении ребенка в Отраслевом тарифном соглашении не предусмотрена.

– От имени совета ветеранов Заинской ГРЭС хотим задать такой вопрос. В настоящее время материальная помощь неработающим пенсионерам составляет у нас 600 рублей. Ожидается ли повышение ее размера?

– Материальная помощь неработающим пенсионерам на 2008 год будет пересмотрена с учетом коэффициента инфляции по РТ.

– Хотелось бы узнать, сколько предприятий энергохолдинга Закамской зоны войдут в состав ОАО «Закамская теплосетевая компания»?

– В условиях сложившейся практики тарифного регулирования в состав Закамской теплосетевой компании войдут НчЭР и НкЭР Казанских тепловых сетей. Набережночелнинское предприятие тепловых сетей, Елабужское ПТС и Заинское ПТС останутся самостоятельными юридическими лицами. Поскольку новое предприятие будет образовано на базе НчЭР и НкЭР КТС, то руководство Казанских тепловых сетей вышло с предложением сделать акцент в названии предприятия на название города, уйдя от слова «закамская».

– Вам звонит инженер НчЭР Казанских тепловых сетей Оксана Гермак. От имени работников нашего предприятия, имеющих детей-инвалидов, хочу поблагодарить вас и благотворительный фонд «Забота» за денежные средства, выделенные на оздоровление детей-инвалидов нашего филиала. Станет ли такая забота о детях-инвалидах доброй традицией в энергосистеме?

– В 2007 году, объявленном президентом Татарстана Минтимером Шаймиевым Годом благотворительности, фонд «Забота» провел акции по оказанию помощи детям-инвалидам работников энергохолдинга, многодетным семьям, родителям-одиночкам, имеющим детей, которые пошли в первый класс. В дальнейшем работа по программе фонда «Забота» планируется с соблюдением установленных в ней принципов.

– За девять месяцев этого года 95 работников и 29 пенсионеров Заинской ГРЭС прошли курс оздоровления в санатории-профилактории «Балкыш». Благодарим вас за постоянное внимание к вопросам здоровья и отдыха работников станции и находящихся на заслуженном отдыхе ветеранов. Ильшат Шаехович, просим вас рассмотреть вопрос предоставления льготной оплаты санаторных путёвок на членов семьи, неработающих в системе энергохолдинга.

– Льготы на оплату санаторных путевок предоставляются согласно тарифному соглашению при наличии источников финансирования. Они распространяются только на работников ОАО «Татэнерго».

– Планируется ли в этом году проведение молодежной научно-практической конференции?

– Спасибо за вопрос. Да, обязательно. Проведение молодежной научно-практической конференции планируется в три этапа. Первый – это отбор работ на предприятиях в течение октября. Второй этап – конференции в рамках дочерних обществ (ОАО «Генерирующая компания», ОАО «Сетевая компания», ОАО «Казанская теплосетевая компания», ЗАО «РДУ Татэнерго»). Третий – общесистемная конференция. Она запланирована на декабрь. Даты проведения будут сообщены дополнительно.

– Здравствуйте, вам звонят работники Заинской ГРЭС. У нас такой вопрос. Кабмин РТ 2 августа 2007 года принял постановление №366, которым установлены нормативы общей площади жилых помещений, предоставляемых с государственной поддержкой. Ранее такие нормативы законодательством не были установлены.
В связи с принятием этого постановления мы, 15 работников Заинской ГРЭС, имеющие потребность в предоставлении жилых помещений менее норматива, не вошли в список работников, участвующих в приобретении жилья по ипотеке. Мы продолжаем стоять в списке очередников на улучшение жилищных условий, поскольку список утвержден, основания для исключения отсутствуют. Как будет решаться вопрос по улучшению наших жилищных условий?

– Нормативы постановки на учет для улучшения и предоставления жилья были всегда. Они устанавливаются Жилищным кодексом и постановлениями правительства. Постановлением Кабмина РТ №366 от 2.08.2007 г. установили дополнительно к нормативу предоставление жилья по социальной ипотеке 18 кв. м на одного человека. Требование – превышение норматива не более чем на 20%. Таким образом, семье из трех человек при положенных 54 кв. м может быть фактически предоставлена квартира площадью не более 64 кв. м. При этом учитывается жилье, находящееся в собственности членов семьи.

По системе в целом, в том числе по ЗайГРЭС, есть очередники, которым необходимо предоставить жилье в размере от 10 до 23 кв. м, это меньше площади однокомнатной квартиры. Мы будем решать этот вопрос при наличии малогабаритных квартир. Окончательное решение пока в стадии обсуждения. После выхода постановления Кабмина РТ №366 в Татарстане установлен серьезный контроль за распределением жилья. Списки утверждаются также в Кабинете Министров РТ.

– Есть ли возможность открытия крайне необходимой столовой в Альметьевских электрических сетях?

– На протяжении последних лет была проведена большая работа по передаче непрофильных активов на баланс эксплуатирующих организаций. Анализ содержания столовых по системе показал их убыточность. В связи с этим строительство и открытие столовой в Альметьевских электросетях не планируется. На улице Шевченко, напротив здания АЭС, есть хорошее кафе, услугами которого предлагаем воспользоваться.

– Как вы относитесь к работе «Форума» на корпоративном портале? В частности, к свободной тематике общения, не имеющей отношения к производственной деятельности? Вы не против такого неформального общения?

– На корпоративном портале должны обсуждаться только те вопросы, которые касаются деятельности предприятий холдинга и его взаимоотношений с органами государственной власти и управления, достижений работников и т.д. Желающие пообщаться на свободные неформальные темы могут оставить на портале свои индивидуальные почтовые ящики.

– Ильшат Шаехович, от имени молодежи Казанских электросетей хотим выразить благодарность за созданные хорошие условия для труда, повышения образовательного уровня и проведения досуга. Хочется, чтобы и в дальнейшем уделялось большое внимание работе с молодыми энергетиками, поскольку это вызывает у них гордость за то, что они трудятся в энергосистеме.

– Спасибо. Активная жизненная позиция молодежи к работе, умение видеть перспективу, стратегически мыслить заряжает энергией весь коллектив. Президент страны Владимир Путин на съезде партии «Единая Россия» также акцентировал внимание на то, что следует активно привлекать в свои ряды молодежь. Руководство «Татэнерго» уделяет серьезное внимание повышению профессионального мастерства молодых работников, обучению, улучшению условий труда, так как сегодня вкладываются солидные инвестиции в развитие генерации и электросетевого хозяйства. Работать в энергетике становится перспективнее и ответственнее.

Сегодня завершается реформа энергетики. Как известно, именно она позволяет проявить себя тем, кто может быстро перестраиваться, тоньше чувствовать ситуацию, быстро обучаться и использовать в своей работе совершенно новые знания. Надо подчеркнуть, что при реформировании мы полагаемся на опыт старшего поколения и упорство молодых.