|
Что изменилось
|
Новая редакция
Трудового кодекса
|
Старая редакция
Трудового кодекса
|
| Расширены гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) |
Запрещается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста претендента |
Не регламентировано |
| Основания для выдачи новой трудовой книжки (ст. 65 ТК РФ) |
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку |
Не регламентировано |
| Подтверждение выдачи экземпляра трудового договора работнику (ст. 67 ТК РФ) |
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя |
Не регламентировано |
| Порядок оформления приема на работу (ст. 68 ТК РФ) |
Работодатель, еще до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором |
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором |
| Испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) |
Категория лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, дополнена женщинами, имеющими ребенка в возрасте до полутора лет |
Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам. Для женщин, имеющих детей, нет исключений |
| Уточнены условия, при которых не назначается испытательный срок выпускникам (ст. 70 ТК РФ) |
Испытание при приеме на работу не назначается лицам, окончившим образовательные учреждения при одновременном выполнении условий: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, лицо впервые поступает на работу, работа по полученной специальности, и со дня окончания образовательного учреждения прошло не более одного года |
Испытание не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности |
|
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель |
Не регламентировано |
| Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) |
Изменение определенных сторонами условий (как обязательных, так и дополнительных) трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме |
Не регламентировано |
| Правила перевода к другому работодателю (ст. 75.1 ТК РФ) |
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается |
Не регламентировано |
|
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья |
Не регламентировано |
Загрузка ...