ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ — ПЕРЕЖИТОК ПРОШЛОГО?

Текст:
15.12.2006
рубрика Главное | 3 комментария

Untitled Document

Отменить трудовые книжки в будущем – это одна из идей нового национального проекта «Достойный труд», разработку которого предлагают в Думе комитет по труду и социальной политике и «Единая Россия». В октябре Андрей Исаев сообщил о том, что в Трудовой кодекс могут быть внесены поправки, отменяющие трудовые книжки.

 

Неужели их не будет?

 

Вот аргументы депутатов

Адекватной заменой трудовых книжек могут быть удостоверение личности, диплом об окончании учебного заведения, резюме и рекомендации с предыдущих мест работы.

Сведения о трудовом стаже имеются в Пенсионном фонде, а для определения размера пособия по нетрудоспособности непрерывность стажа со следующего года значения иметь не будет. С 1 января 2007 года, после вступления в силу Закона «О временной нетрудоспособности», выплаты по больничному листу работники будут получать без привязки к непрерывному стажу.

Отмена трудовых книжек, по замыслу депутатов Госдумы, повлечет за собой и другую поправку в ТК РФ – ликвидацию понятий «основное место работы» (где сотрудник оставляет трудовую книжку) и «работа по совместительству» (на которой он трудится по договору).

По словам Андрея Исаева, трудовые книжки – это пережиток прошлого, нигде в мире такого понятия больше нет. Этот документ носит лишь фискальный характер, так как в ней может быть указана причина увольнения работника по инициативе работодателя.

 

Мы попросили челнинцев ответить на вопрос, как они относятся к предполагаемой отмене трудовых книжек.

 

Татьяна Быданова, заместитель директора Центра занятости населения:
– Я не представляю себе, как без трудовой книжки будем работать мы и как без нее будут обходиться граждане. Считаю, что это нереально. Чтобы подтвердить свой стаж, человек должен взять справку из Пенсионного фонда. А сколько таких справок ему придется брать! Это лишние хлопоты и для работника, и для Пенсионного фонда. У нас в стране, когда создавались колхозы, уже был такой опыт – наши бабушки и дедушки не имели трудовых книжек. Они тоже тогда настрадались, когда надо было брать справки для подтверждения стажа. Как бы не повторилась подобная ситуация.

 

Зоя Редько, начальник управления
организационной и аналитической работы исполкома:
— Конечно, если хорошо отлажена автоматизированная компьютерная система – а сейчас все регистрируется в Пенсионном фонде, надобность в таком документе отпадает. С другой стороны, трудовая книжка для большей части населения носит еще социально-эмоциональный характер. Ведь там записаны этапы трудового пути и достижения человека. Приятно посмотреть, насколько она «тяжелая», пожелтевшая от времени – туда же все заносится. Поэтому не совсем понятно, как в случае отмены трудовых будет учитываться этот момент.

 

Александр Тучин, заместитель директора Набережночелнинской ТЭЦ по кадрам, режиму и социальным вопросам:
– Конечно, если трудовые книжки отменят, кадровикам будет намного проще, сегодня на них большая ответственность за их ведение и хранение. Но, считаю, что делать это сейчас будет неправильно. Может быть, для рыночных торговцев или в маленьких фирмах такой необходимости в трудовых книжках нет. Но в таком случае не будет защищен сам человек: ему потом будет сложно устроиться на большое предприятие. Потому что пока трудовая книжка для серьезных предприятий остается одним из самых главных документов.

Вероятно, такая замена станет возможна, когда появится четкая электронная база данных. А иначе как подтвердить свою трудовую деятельность? Трудовая книжка позволяет проследить перерывы в работе человека, его переходы с должности на должность. Если предполагаемый будущий сотрудник перед этим постоянно менял работу, на солидное предприятие его вряд ли возьмут. Сегодня многие молодые люди приходят, имея на руках резюме. Это вроде бы и правильно, но аргументов не хватает. Мы, например, энергетики. Наша структура довольно консервативная, и метаний в кадровой работе не должно быть. …Сейчас приоритетом становится человек. Кадровики всего мира ищут людей инициативных. Один из самых надежных инструментов в этом поиске – это трудовая книжка.

Александр Зотов, главный педиатр
города:
– Считаю, что у каждого из нас должен быть в руках свой родной документ. Я пришел на работу и предъявляю трудовую книжку работодателю. Мне кажется, что, как и паспорт, трудовая – это элемент нашей совести. Такой документ должен быть. Конечно, времена меняются. Но, может, не все в жизни нужно менять. Как наши елки, Новый год. Сейчас многие люди получают зарплату через банкомат, но праздника нет… Гораздо приятнее брать ее из рук в руки.

 

Гульнар Ахметова, начальник управления социальной защиты:
– Мы живем в век высоких технологий, уже практически все компьютеризировано, взаимообмен информацией происходит именно на таком уровне. Поэтому я считаю, что перевести трудовую книжку в электронный вариант – это нормально.

 

Юрий Андреев, предприниматель:
– В нашей стране обычно благие намерения обращаются против народа. Если трудовые книжки станут только электронными и программа в компьютере случайно даст сбой, человек ничем не докажет, что он когда-то работал. У человека должнен быть на руках документ, подтверждающий наличие его трудового стажа.

Считаю, что отсутствие трудовой – невыгодный вариант для работодателя. Новый человек для работодателя как кот в мешке: «ни орденов, ни медалей, ни заслуг». А может, он вообще нигде не работал? Кому звонить, куда? В Пенсионном фонде на этот вопрос не ответят. В трудовой написано, за что его уволили. Не случайно раньше, чтобы устроиться на работу, нужна была рекомендация с последнего места работы. Сейчас только месяца через три поймешь, кого ты взял. В отмене трудовых книжек минусов больше, чем плюсов. Хорошо это для тех, кому нужно скрыть свою биографию.

Подписаться на RSS комментариев к этой записи

3 Комментария

  1. Roman Rabotal
    20.05.2009 в 14:17

    Я думаю, что надо вообще отменить трудовые книжки в Росии. И сделать это уже прямо сейчас. Это сразу снимет массу рутинной работы и вернёт массу времени, как работодателям так и работникам. В место записей об опыте работы "директором" или "начальником" или "менеджером", надо будет выдавать либо свидетельства, либо сертификаты подтвердающие такой стаж или опыт работы в данной организации, которые можно будет обрамлять багетом и вешать на стену в своём новом офисе. Или же выдавать какие то справки с предыдущих мест работ. А вот допустим, что "определенную" запись делать не желательно. Значит справку или сертификат либо не делать, либо не показывать. А в налоговой или в пенсионном фонде, независимо, будут числиться даты, размеры отчислений из разных фирм. Такие правила будут делать человека свободным и морально- психологически защищенным, а еще и защещены от неудачь и произвола.

    Просто, наверное боятся, что люди станут работать на двух, а то и трёх местах работы и зарабатывать больше денег.

    Но ведь ето личное желание каждого человека на земле, и ненадо решать за него, чем ему заниматься и как ему жить.

    А воспринять всё это надо, как руководство или инструкцию по применению в области трудового права, без злобы, без мщения, без искажения, без юродства, без демогогии, без отмахивания и сваливания на другого. Ведь трудовые книжки- это проблема Российского народа.

    Пусть решение этой прблемы займет определенное время, силы, средства, но это, как я уже сказал облегчит жизнь всем нам. Думаю, что такое улучшение условий жизнедеятельности коснётся каждого Россиянина.

    Ответить
  2. Димон
    22.05.2009 в 16:27

    Странно то, что у нас вообще до сих пор трудовые книжки существуют. Эти книжки есть ни, что иное, "как одно из того, что забыли сократить, как составная часть коммунистической идеи бытия". Ни в одной стране мира ни когда не существовали трудовые книжки и по сей день не существуют. Между прочим во всех этих странах нет такого, конятия, как "ЛЕТУН". И еще я хотел бы добавить к тому, что в предъидущем коментарии выразил "Roman". Мне кажется, что наш госзнак скажет спасибо нашим законодотелям в ответ на отмену трудовых книжек так, как у него значительно поубавится трудозатрат, которые сопровождаются массой ненужной работы.

    Ответить
  3. саитов с .ф
    07.06.2009 в 20:35

    господа работодатели! По ТК РФ ст57 вы обязаны исполнить все требования перечисленные там, а также ознакомить под роспись с должностной инстр-

    кцией…И исполнять свои обязательства по договору

    а не заманивать пустыми обещаниями и кинуть!

    Ответить

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*