Менеджеров, претендующих на высшие руководящие должности, в Татарстане много, но работодатели все равно жалуются, что их не хватает. Работодателей не устраивает небольшой практический опыт и невысокая квалификация многих местных управленцев. Вот какой обзор подготовила компания HeadHunter:Казань на основе размещенных на сайте kazan.hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей.
|
|
На кого спрос?
|
|
За последний год спрос на профессиональных управленцев в Татарстане значительно вырос. Так, в первой половине 2008 года количество вакансий топ-менеджеров выросло в три раза по сравнению с тем же периодом 2007 года. При этом доля вакансий высшего менеджмента в этом году составляет 3% от общего количества размещенных на сайте kazan.hh.ru.
Больше других в республике востребованы управленцы в сфере продаж.
|
|
|
|
Именно на них с начала года приходилось 28,6% всех вакансий топов. Кроме продаж, чаще всего ищут топ-менеджеров в сфере маркетинга, рекламы и PR, строительстве и недвижимости, производстве, финансовой сфере, IT-отрасли, страховании, управлении департаментом персонала, а также для управления малым бизнесом.
Но за растущим спросом на топ-менеджеров рынок труда не всегда поспевает. Если в первой половине 2007 года на одну вакансию управленца в среднем приходилось пять резюме топ-менеджеров, то в этом году на одну вакансию приходится три-четыре резюме. Больше всего недостает управленцев в страховании. Здесь на 10 вакансий приходится всего три резюме топ-менеджера.
Не хватает на рынке труда и управленцев со знанием юриспруденции – всего восемь резюме на 10 вакансий. А вот топ-менеджеров, претендующих на вакантные должности в производстве, банковской сфере, отрасли «Транспорт/Логистика» и в управлении малым бизнесом, в республике достаточно – в среднем на одну вакансию здесь приходится свыше двух резюме. Однако, по отзывам работодателей, это не всегда именно «те самые резюме».
|
|
Диапазон средних зарплат топ-менеджеров Татарстана по отраслям, в рублях
|
|
Отрасли
|
Средняя от…
|
Средняя до…
|
| Администрирование |
60600
|
119400
|
| Маркетинг/Реклама/PR |
57800
|
68300
|
| Страхование |
54600
|
97200
|
| Консалтинг |
50200
|
70700
|
| Финансы |
48900
|
62500
|
| Транспорт/Логистика |
45000
|
62000
|
| Продажи |
42400
|
62400
|
| Коммерческий банк |
41900
|
52800
|
| Управление персоналом/Тренинги |
38800
|
53500
|
| IT/Интернет/Мультимедиа |
36800
|
41300
|
| Производство/Технологии |
33500
|
70700
|
| Строительство/Недвижимость |
33400
|
63500
|
| Управление малым бизнесом |
32300
|
49900
|
|
|
Стоит отметить, что татарстанские топ-менеджеры, обозначая свою специализацию, стараются, кроме собственного профессионального опыта, учитывать и потребности рынка. Более 18% управленцев в республике выражают желание работать в сфере продаж, 16,1% – заниматься общими вопросами администрирования, 11,1% – управлять малым бизнесом, а 10,5% – трудиться в производстве. Причем управленцы готовы переквалифицироваться, перейдя, например, из сферы продаж в производство или в логистику и так далее.
От чего зависит зарплата?
|
|
Доходы топ-менеджеров в республике зависят от отрасли, масштаба ответственности и размера компании. Если средняя зарплата директора магазина – в пределах 30 тыс. рублей (диапазон: от 20 до 60 тыс. рублей), то средняя зарплата директора филиала – 57 тыс. рублей (диапазон: от 30 до 100 тыс. рублей), а доход коммерческого директора крупной компании – 62 тыс. рублей (диапазон: 38-75 тыс. рублей).
Универсальным управленцам (общее администрирование) работодатели предлагают самые высокие ставки: от 60 до 120 тыс. рублей в среднем. Топам в маркетинге и рекламе платят от 57 800 до 68 300 рублей в среднем. У высшего менеджмента в страховании тоже неплохие доходы – от 54 600 до 97 200 рублей в месяц. Меньше прочих получают топ-менеджеры в производстве, строительстве и управлении малым бизнесом – здесь предложения работодателей начинаются от 32-33 тысяч рублей.
Зарплатные ожидания специалистов высшего менеджмента в Татарстане нельзя назвать завышенными. Только около четверти всех топ-менеджеров запрашивают зарплату от 100 тысяч рублей и выше. Остальные предпочтения распределились так: 27% топов рассчитывают на доход от 40 до 60 тыс. рублей в месяц, 22% – от 60 до 80 тыс. рублей, 23% – на сумму от 80 до 100 тыс. рублей. И 4% управленцев согласны получать от 30 до 40 тыс. рублей в месяц.
|
Распределение топ-менеджеров Татарстана по отраслям
(по данным kazan.hh.ru)
| Продажи |
18,60%
|
| Администрирование |
16,10%
|
| Управление малым бизнесом |
11,10%
|
| Производство/Технологии |
10,50%
|
| Маркетинг/Реклама/PR |
5,90%
|
| Финансы |
5,90%
|
| Строительство/Недвижимость |
4,60%
|
| Управление персоналом/Тренинги |
4,40%
|
| IT/Интернет/Мультимедиа |
3,90%
|
| Инвестиции |
3,50%
|
| Транспорт/Логистика |
3,40%
|
| Коммерческий банк |
2,90%
|
| Консалтинг |
2,70%
|
| Туризм/Гостиницы/Ресторан |
1,50%
|
| Искусство/Развлечения/Масс-медиа |
1,20%
|
| Добыча сырья |
1,00%
|
| Медицина/Фармацевтика |
0,90%
|
| Юриспруденция |
0,80%
|
| Наука/Образование |
0,40%
|
| Страхование |
0,30%
|
|
|
|
Закрыть «горящие» вакансии некем…
Парадоксальная на первый взгляд ситуация, когда топ-менеджеров на рынке труда с избытком, а закрыть «горящие» вакансии некем, объясняется быстрым развитием экономики, общим демографическим спадом и устаревшей системой образования в стране. Рынок не успевает пополняться ключевым ресурсом экономики – кадрами.
Старшее поколение, обладая огромным опытом работы, не имеет образования и компетенций, соответствующих современным требованиям высшего менеджмента. Молодым и амбициозным управленцам не хватает жизненного и профессионального опыта, чтобы выполнять поставленные задачи по развитию рынков. Очевидно, работодатели будут решать проблему, подготавливая собственных управленцев внутри компании, из числа перспективных специалистов. При этом естественно будет расти спрос на дополнительные образовательные услуги: бизнес-курсы, тренинги, обучающие программы, MBA и так далее.
|
|
ШТРИХИ К ПОРТРЕТУ
|
|
По данным HeadHunter:Казань, на рынке труда Татарстана топ-менеджеры занимают 2% от общего количества резюме «белых воротничков». Большинство из них – мужчины (77%). В базе kazan.hh.ru молодых управленцев (в возрасте до 22 лет) немного – 1%. Половина всех топов базы находятся в возрасте от 26 до 35 лет, 26% – старше 41 года (см. диаграмму). Однако эти данные не означают, что в республике подавляющее большинство управленцев не достигло зрелого возраста. Цифры говорят о том, что молодые менеджеры инициативнее, чем их старшие коллеги, готовы к смене сферы деятельности, а потому активно интересуются вакансиями и размещают свои резюме на job-сайтах.
При этом большинство работодателей чаще всего хочет видеть у себя управленцев в возрасте от 30 до 45 лет, с опытом руководящей работы от 3 до 6 лет – то есть с тем набором качеств, который редко встречается у молодых менеджеров.
96% топов республики имеют высшее образование, из них 4% – кандидаты наук.
|
|
Загрузка ...