ОТДАЙТЕ ДЕТЯМ 60-Й МИКРОРАЙОН!

В прошлом номере «Челнинской недели» мы писали о том, что «ДА-ДА», где обучение юных архитекторов и дизайнеров ведется по уникальным авторским методикам, до недавнего времени ютилась в небольшом помещении. И это при том, что школа неоднократно была признана лучшей в России, а свыше 250 ее воспитанников становились победителями и дипломантами различных российских и международных конкурсов. Наконец, в прошлом году ей было выделено новое помещение в общеобразовательной школе №17. Ремонт, на который ушло более двух миллионов рублей, почти завершен. Кстати, основную часть средств, а это почти 1 миллион 400 тысяч рублей, выделило управление образования. Остальные, как говорится, собирали всем миром, помогали и спонсоры, и родители учеников. А в знак благодарности за помощь был сделан оригинальный стенд с золотыми табличками, где написаны имена и фамилии руководителей, а также названия предприятий-спонсоров.

Нынешний визит мэра города и руководителей строительных организаций в школу «ДА-ДА» прошел в форме «круглого стола», где обсуждались вопросы сотрудничества городских предприятий строительной области с учащимися школы по оформлению и дизайну жилых домов и объектов города. Кстати, воспитанники «ДА-ДА» охотно участвуют во многих конкурсах и совместных проектах по оформлению городских улиц, учреждений и продукции многих челнинских предприятий.

– Давайте мы сейчас отдадим детям те микрорайоны, которые нас беспокоят. Пусть ребята участвуют в конкурсе на оформление нового 60-го микрорайона города, – предложение от Ильдара Халикова не заставило себя долго ждать. Эту идею поддержал и ведущий строительство домов в этом микрорайоне руководитель Домостроительного комбината Рафаил Нурутдинов.

За «круглым столом» обсуждалась проблема нехватки талантливых молодых специалистов в челнинских организациях, занимающихся дизайном и строительством. Ни для кого не секрет, что, получив высшее образование в лучших вузах России, молодые люди не стремятся работать в Набережных Челнах, в город возвращается лишь 12% выпускников. Чтобы привлечь молодых специалистов, было предложено предоставлять им жилье на льготных условиях и, конечно же, достойно оплачивать их труд.