ЗАПАСНОЙ ВЫХОД ИЩЕТ АВТОГИГАНТ ДЛЯ СВОИХ РАБОТНИКОВ

Ответ вроде бы прост: можно, если зарабатывать где-то на стороне столько же, что и раньше, с учетом инфляции и прочих кризисных «наценок». Вот только где найти такую работу? Кризис ведь вездесущ и всемогущ: «косит» всех подряд…

Островок спасения

И все же, оказывается, есть островки спасения даже в нашем прохладном и «среднестатистическом» по уровню жизни Татарстане. Один из них, кажется, отыскало для своих работников руководство «КАМАЗа». Работники, не занятые на производстве в связи со снижением объемов выпуска автомобилей, будут временно трудоустроены в Нижнекамске. При этом они станут получать зарплату, сопоставимую с их докризисной на «КАМАЗе» – об этом на днях заявил заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Кирилл Пузырьков.

А дело вот в чем. Правительство Татарстана распорядилось: несмотря на кризис, не замораживать строительство промышленных объектов и жилья. И оно гарантирует, что кредиты иностранных банков, выделенные для этого, будут получены в полном объеме. В частности и, прежде всего, в Нижнекамске, где строится комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов.

Это восемь крупных объектов на территории в 400 гектаров общей стоимостью 8 млрд. рублей. Объемы и темпы работы здесь, как заверяет руководство ОАО «Управляющая компания «Камаглавстрой» – одной из крупнейших проектно-строительных организаций Приволжского федерального округа и генподрядчика вышеназванного комплекса – будут только расти. Объединение испытывает дефицит кадров даже при том, что зарплата наиболее квалифицированных строителей доходит до 30-40 тысяч рублей в месяц, а средний заработок сопоставим с оплатой труда в машиностроении при полной рабочей неделе. Особенно востребованы сейчас в Нижнекамске монтажники и электросварщики.

Гендиректор строительного гиганта Валерий Самилов и его коллега с «КАМАЗа» Сергей Когогин быстро нашли общий язык: надо направить камазовцев, не востребованных сейчас в Набережных Челнах, на объекты промстроительства в соседнем городе. На языке кадровиков это – аутстаффинг персонала. Временная передача работников другому работодателю, широко распространенная в мировой практике мера, особенно в кризисные времена.

До марта
или на весь год?

Проект соглашения между «КАМАЗом» и «Камаглавстроем» сейчас согласовывается в деталях юридическими и экономическими службами компаний. В нем будет несколько обязательных пунктов, суть которых стандартна для аутстаффинга:

► возможен немедленный отзыв работника на «КАМАЗ», как только он вновь будет востребован на том заводе или в подразделении, где трудился ранее;

► исключается дискриминация по зарплате или условиям труда со стороны работодателя. Соблюдение этого пункта будет отслеживать сам «КАМАЗ»;

► камазовский стаж работника не прерывается и связанные с ним социальные льготы сохраняются полностью – по объемам и размерам.

Одним словом, никто не перестает быть камазовцем. Процедура перевода и пребывания в аутстаффинге такова. Работники, изъявившие желание временно работать в Нижнекамске, пишут заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и тут же, с помощью одной из челнинских фирм, специализирующихся на оказании этого вида услуг, трудоустраиваются в «Камаглавстрое». Будет обеспечена ежедневная доставка челнинцев в Нижнекамск и обратно. К этой работе подключатся, в первую очередь, те автоперевозчики города, которые в свое время приобрели автобусы НЕФАЗ по прямой оплате или лизингу. Некоторым работникам может быть предоставлено временное жилье в Нижнекамске.

Предпочтение при отборе новообращенных строителей будет отдаваться тем, кто уже имеет подходящие специальности. Таких работников на «КАМАЗе» немало, потому что в свое время многие молодые люди начинали трудовую биографию именно как строители. Теперь это уже зрелые и квалифицированные специалисты – станочники, наладчики, слесари, электрики, ремонтники.

На первом, «тяжелом» этапе строительства, будут более востребованы мужчины. Затем найдется работа и для женщин. При необходимости для работников проведут предварительное обучение строительной профессии или переподготовку.

Около 30 человек, получивших уведомления о сокращении, уже начали процедуру временного трудоустройства. В декабре первая группа камазовцев начнет работу в Нижнекамске. Сейчас там трудится около семи тысяч строителей. Потребность «Камаглавстроя» в дополнительном приеме рабочих пока оценивается в две тысячи человек. В дальнейшем эта цифра может вырасти до четырех-пяти тысяч. Иметь такое количество работников на постоянной основе «Камаглавстрой» не может, поскольку строительный бум когда-нибудь тоже кончится. «КАМАЗ» же рассчитывает избежать «чистого» увольнения 10% персонала, о сокращении которых было объявлено ранее.

Рассматриваются различные варианты временного размещения кадров – на случай крайне неблагоприятного развития экономической ситуации в стране. Но только в пределах Татарстана. Надо сказать, камазовские работники сейчас в большой цене. Поступают предложения об их трудоустройстве даже из демографически неблагополучного Дальнего Востока.

Соглашение с «Камаглавстроем» заключается на один год. Это максимальный срок нахождения работников в аутстаффинге. В оптимистическом же варианте «КАМАЗ» предполагает вернуться к пятидневной рабочей неделе уже в марте.