| В условиях социальных и экономических реформ нашего общества проблемы повышения квалификации и переподготовки трудовых кадров приобретают особое значение. Поэтому в стратегии развития образования Татарстана одна из главных ролей отводится дополнительному профессиональному образованию, призванному готовить специалиста нового типа, способного решать профессиональные задачи в условиях современных требований. |
|
|
|
«Наше отличие – это гибкий подход,
мобильность деятельности института» |
|
Одним из представителей этой сферы образования является известный в Закамском регионе Современный экономический институт. О возможностях и перспективах в сфере дополнительного профессионального образования мы поговорили с директором института, заслуженным экономистом Республики Татарстан Леонидом Ивановичем Ивановым. – Леонид Иванович, с чего начиналась история вашего института? – История института начиналась с создания учебно-методического центра в 1995 году, который первым в Татарстане начал заниматься обучением и повышением квалификации профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Развиваясь и расширяя географию деятельности, образовательное направление в 2004 году выделилось в Автономную некоммерческую образовательную организацию «Современный экономический институт». Высокое качество обучения в нашем институте обеспечивается постоянным партнерством с Российской академией государственной службы при Президенте РФ (РАГС), Международной школой управления «Интенсив», Финансовой академией при Правительстве РФ, Казанским государственным финансово-экономическим институтом и другими ведущими вузами страны. СЭИ является аккредитованным при ИПБ России учебно-методическим центром №117 по подготовке профессиональных бухгалтеров. – Какие позиции у вас сейчас в области дополнительного профессионального образования? – Наш 15-летний стаж на рынке образовательных услуг говорит сам за себя. За это время мы совершенствовали качество обучения, изучали актуальные потребности рынка, искали лучших преподавателей, осваивали новые формы взаимодействия с заказчиками. И как результат – известность, серьезная репутация нашего института. Благодаря этому сейчас СЭИ достойно выдерживает конкуренцию с другими образовательными организациями на рынке дополнительного бизнес-образования. Наше отличие – это гибкий подход, мобильность деятельности института. Это проявляется во всех сферах: и в отборе «правильного» лектора, и в быстрой реакции на изменения образовательного содержания, и в ориентации на потребности клиентов. Все это вкупе дает эффект качественной образовательной услуги, которую мы предлагаем своим клиентам. В первом случае общеизвестно, что в обучении большую роль играет профессионализм преподавания. Поэтому в образовательном процессе СЭИ активно задействованы высококвалифицированные преподаватели ведущих вузов Казани, Москвы, Самары, Уфы. Во-вторых, в СЭИ постоянно отслеживается содержание программ семинаров в целях актуальности учебного материала – а это тоже важный критерий качества обучения. Также основным правилом работы СЭИ является практическая составляющая программы обучения. И, наконец, взаимодействие с нашими партнерами происходит в индивидуальном порядке. Здесь много нюансов: в некоторых случаях это составление программ обучения под заказ, в других – определенные пожелания в организации обучения (гибкий график, место и так далее). Поэтому наши заявления о том, что мы работаем с учетом пожеланий клиента, – не голословны, они проверены на деле! – Насколько востребованы сейчас услуги Современного экономического института? – Судите сами – только за девять месяцев этого года у нас прошли курсы повышения квалификации более 900 специалистов Закамского региона РТ и регионов РФ. Это работники таких предприятий, как «КАМАЗ», Альметьевские и Бугульминские электрические сети, жилищно-коммунальные службы городов Закамского региона. Среди наших постоянных клиентов можно назвать УК «Татнефть-ТрубопроводСервис», УК «Татнефть-ТрансСервис», Татбуртранс, Альметьевск-Водоканал, Татбурмонтаж, Булгарнефть, Кара-Алтын, Стройизол, Альметьевский завод ЖБИ, Соллерс, ОАО «Сетевая компания», ОАО «Генерирующая компания», Татэнергосбыт, Камдорстрой, Заинская ГРЭС, Нижнекамская ГЭС и другие – всех не перечислишь. Разработанный у нас комплекс учебных материалов, программ по повышению квалификации направлен на формирование конкурентоспособного специалиста. Преимуществом института является максимальная приближенность к промышленным предприятиям. Это позволяет использовать возможности для эффективного проведения занятий непосредственно на производственных объектах. Так, прошли повышение квалификации специалисты таких предприятий, как Камгэсстрой, Камгэсгражданстрой, СМП-Нефтегаз, Менделеевский химический завод, Нижнекамскшина, Челныводоканал, Еврожилстрой, УК «Шешмаойл». География деятельности института также охватывает Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий округи, где заказчиками обучения выступают администрации округов. – Каковы тенденции, на ваш взгляд, на рынке бизнес-образования? – В начале нашей деятельности было очень сложно убеждать руководителей в необходимости системы повышения квалификации кадров на предприятии. Теперь можно отметить уже устойчивую тенденцию по готовности сотрудничать в области дополнительного профессионального образования. Успех предприятия руководство ассоциирует, прежде всего, с профессионализмом персонала. Ведь, обладая старыми знаниями, очень сложно эффективно работать с новыми материалами, новыми технологиями. Поэтому на переговорах с заказчиками вопрос о том, учиться или нет, сегодня вообще не ставится. |
|
Автономная некоммерческая образовательная организация |
|
На правах рекламы |
Свежие
Загрузка ...
Создание сайта:.
81 queries in 0,280 seconds.