Больше всего нужны «продажники» и «айтишники»

Таковы данные обзора, подготовленного компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей из Республики Татарстан.

Вырос и уровень текучести персонала, а это, как правило, прямое свидетельство восстановления рынка труда. Если сотрудник достаточно мобилен на рынке, легко снимается с насиженного места и рассматривает более выгодные предложения работодателей, значит, ему есть куда уходить.

Рынок труда в уходящем году в целом был более активен, чем в предыдущем, причем это касается как работодателей, так и соискателей. Число резюме, размещенное кандидатами из республики, увеличилось на 32% по сравнению с прошлым годом. Традиционно самым активным был третий квартал: именно на август и сентябрь пришелся наи-больший рост количества резюме кандидатов.

– Как и раньше, одной из главных проблем на рынке труда остается дефицит именно высококлассных кандидатов, – комментирует директор Казанского филиала HeadHunter Надежда Борисова. – Многие работодатели сетуют на то, что из десятка кандидатов на открытую позицию в реальности профессионалами являются лишь несколько человек, остальные лишь таковыми себя называют.
По данным HeadHunter, наи-более востребованными специалистами в этом году были менеджеры по продажам (27,8% вакансий размещено в этой профобласти),  ИТ-специалисты (8,6%), маркетологи (6,5%), бухгалтеры (6%), административный персонал (5,8% вакансий).

Наиболее заметный рост продемонстрировали такие отрасли как «Производство», «Строительство/Недвижимость», «Рабочий персонал». Увеличение числа ваканий в этих сегментах было наиболее заметным. Связано это, в первую очередь, со стабилизацией бизнеса в этих отраслях и нормализацией макроэкономических процессов, что привело к появлению новых рабочих мест на рынке труда Татарстана.

На значительный рост окладов и улучшение соцпакетов большинству соискателей рассчитывать не приходилось. Работодатели все больше предпочитали совершенствовать системы мотивации, тесно связанные с эффективностью и реальной производительностью сотрудников, нежели повышать окладную часть работников. Что касается роста реальных доходов, то , по оценкам HeadHunter, он составил не более 7-12%.