МУЖЧИНЫ НЕ СТЕСНЯЮТСЯ, А ЖЕНЩИНЫ СКРОМНИЧАЮТ, КОГДА РЕЧЬ ИДЁТ О ЗАРПЛАТЕ В 100 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ

Я бы в бухгалтеры пошел

Проанализировав более полутора тысяч резюме, размещенных на сайте компании, специалисты составили так называемый список хитовых вакансий. И вот как интересно «легли карты».

Как известно, на рынке труда традиционно существуют «мужские» и «женские» сферы занятий. Любимые мужские – это все, что связанно с техникой, а значит с большими и «быстрыми» деньгами. К таковым, в частности, можно отнести IT-отрасль, автомобильный бизнес, строительство и продажи. Согласно исследованию, дамы предпочитают профессии, связанные с постоянным общением с людьми, либо требующие усидчивости и терпения – это управление персоналом, маркетинг, реклама, административная деятельность и, конечно, бухгалтерия.

Поэтому в отрасли «Информационные технологии. Интернет. Телеком» женщин работает почти в пять раз меньше, чем мужчин. Мужчин больше, чем женщин, также в сфере продаж (в два раза), строительстве (в 2,2 раза) и в производстве (в 3,5 раза). Зато финансовые отрасли «Бухгалтерия. Управленческий учет. Финансы предприятия» и «Банки. Инвестиции. Лизинг» демонстрируют перевес женщин. В бухгалтерии работает более 16%, а в банковской сфере – 10% женщин. Мужчин в каждой из этих отраслей – около 5%.
Традиционно женская стезя и административный персонал. Согласитесь, что секретари, личные помощники директоров, администраторы или, как их иначе называют, ресепшионисты в нашей стране все же чисто женские профессии. Поэтому дам здесь в десять раз больше, чем мужчин. То же самое можно сказать и про сферу «Управление персоналом. Тренинги»: мужчин здесь почти в пять раз меньше, чем женщин.

Но вот в высшем менеджменте мужчины республики по-прежнему держат пальму первенства. Прошлогоднее исследование показало, что на руководящие должности в компаниях претендует только 2% женщин и почти 7% мужчин.

По данным этого года, общая доля топ-менеджмента уменьшилась, но мужской перевес сохранился: своё резюме на сайте «HeadHunter-Казань» в разделе «Высший менеджмент» разместили 4,77% мужчин и 1,44% женщин.

Специалисты отмечают, что молодые женщины в республике более активны на рынке труда, чем их сверстники-мужчины. Они в целом чаще, чем сильная половина человечества, начинают работать со студенческой скамьи. Так, по данным «HeadHunter-Казань», резюме женщин в возрасте 20-25 лет набирается 37% от общего количества, а мужских таковых всего 26%. Эту тенденцию иллюстрируют ещё и данные относительно наличия в базе резюме студентов или начинающих карьеру соискателей. Студенток, разместивших своё резюме в базе данных компании, – 6,15%, а студентов всего 4,41%.

Но мужчины среднего возраста (30-45 лет) по сравнению с женщинами-ровесницами больше интересуются всеми изменениями и движениями, происходящими на рынке труда и, соответственно, чаще размещают своё резюме. С увеличением возраста «мужская» доля резюме растёт, а «женская» – уменьшается: с 30 до 35 лет они составляют 19% и 15% соответственно, с 35 до 40 лет – 10% и 7%.

Однако чем старше человек, тем меньше рвения он проявляет в поисках новой работы. Начиная с 40 лет разница между долями муж-ских и женских резюме составляет всего один процент.